23
май
2024
Көшбасшылық – жан-жақтылық, өзіне сенімділік, даралық қасиеттердің тоғысқан шыңы.
Көшбасшы деген кім? Нағыз көшбасшылық қандай болуы керек?
«Өрлеу» БАҰО» АҚ «Түркістан облысы және Шымкент қаласы бойынша Кәсіби даму институтында» 2024 жылғы 13-24 мамыр күндері аралығында өтіп жатқан «Эмоционалдық интеллект – педагогтың кәсіби міндеттерін шешу құралы» атты біліктілікті арттыру курсында инновациялық технологиялар мен жаңа мүмкіндіктердің даму кезеңінде көшбасшыға тән қасиеттер мен жетістік жолына түсірер көшбасшылық қағидалар туралы таным-түсінігімізді аша түстік.
Тренеріміз Тажиева Жанат Арысбекқызының дәрістерін тыңдап, шебер сабақтарынан құнды дүниелерді меңгеріп, жаңа заманның жаңа маманы ретінде көшбасшылық қасиеттердің қыр-сырын талдап, таныстық.
Көшбасшы – бұл басқа адамдарды, олардың алғашқы ниеті қандай болғанына қарамастан, өзі қалаған нәрсені жасауға көндіре алатын адам. Өзгелердің қасиеттері мен қабілеттерін қолдана отырып, мақсатты іске асыруға бағыттай алатын жігерлі, талапты, өзіне сенімді, эмоцияға берілмейтін, әртүрлі жағдайларда тез әрі ұтымды шешім қабылдай алатын, ойын сөзбен шебер жеткізе алатын, өз тобындағы әр мүшенің тілін тауып, эмпатияны бастан өткере алатын тұлға. Басқалардың пікірі өзінікіне ұқсамаса да, оларды тыңдай біліп, әр кішкентай дүниеден керегін алып отыратындығымен де өзгеден басым тұрады.
Уоррен Беннистің «Көшбасшы болу хақында» кітабындағы ХХІ ғасыр өткелдерінен сүріндірмей өткізетін, өркендеу үшін ескеретін қағидаларының өзіме ерекшелеп алған тұстарын ұсынамын:
* Арманның басшысы болыңыз;
* Қателіктен қашпаңыз;
* Байыпты сынды бағалаңыз;
* Пікірі қайшы адамды қолдаңыз;
* Өзгерістің алдында болыңыз;
Курс барысында лидерлік феноменді жан-жақты қарастырып, әріптестермен аты аңызға айналған Fortune-500 тізіміне енген әйгілі ғалымдардың маңызды кітаптарымен танысып, көшбасшылық өнердің қыр-сырына үңілдік. Кейбір лидерлік ой-пікірлер бір-біріне қарама-қайшы келгенімен, көңілге қозғау салып, Менеджмент саласында ойға түрткі, іске қозғау боларын ұғындық.
XXI ғасыр жаңа ойларды іске асырудағы бәсекелестік заманы десек, бұл заманның көшбасшысы болудың да талабы жоғары екені сөзсіз. Егер қоғамда, ұйымда, отбасында және өз басыңыздағы жарқын өзгеріске жасампаздықпен басшылық еткіңіз келсе, Джон Коттер, Питер Друкер, Джеймс, Саймон Синекпен қатар өз ұлтымыздың, түркі халықтарының ғұламаларының еңбектерін тұшынып оқып, саралай білсеңіз ойыңыз олжалы, мақсатқа бағытталған қадамыңыз нық болатынына сенімдімін.
Білім беру саласында инновацияны, функционалдық сауаттылықты лидерлік бағыт-бағдармен ұштастыру арқылы оқу-тәрбие процесінің жүйелі ұйымдастырылуын жүзеге асырып, нәтижелі, сапалы білімге қол жеткізе аламыз!
«Өрлеу» БАҰО» АҚ «Түркістан облысы және Шымкент қаласы бойынша Кәсіби даму институтында» 2024 жылғы 13-24 мамыр күндері аралығында өтіп жатқан «Эмоционалдық интеллект – педагогтың кәсіби міндеттерін шешу құралы» атты біліктілікті арттыру курсында инновациялық технологиялар мен жаңа мүмкіндіктердің даму кезеңінде көшбасшыға тән қасиеттер мен жетістік жолына түсірер көшбасшылық қағидалар туралы таным-түсінігімізді аша түстік.
Тренеріміз Тажиева Жанат Арысбекқызының дәрістерін тыңдап, шебер сабақтарынан құнды дүниелерді меңгеріп, жаңа заманның жаңа маманы ретінде көшбасшылық қасиеттердің қыр-сырын талдап, таныстық.
Көшбасшы – бұл басқа адамдарды, олардың алғашқы ниеті қандай болғанына қарамастан, өзі қалаған нәрсені жасауға көндіре алатын адам. Өзгелердің қасиеттері мен қабілеттерін қолдана отырып, мақсатты іске асыруға бағыттай алатын жігерлі, талапты, өзіне сенімді, эмоцияға берілмейтін, әртүрлі жағдайларда тез әрі ұтымды шешім қабылдай алатын, ойын сөзбен шебер жеткізе алатын, өз тобындағы әр мүшенің тілін тауып, эмпатияны бастан өткере алатын тұлға. Басқалардың пікірі өзінікіне ұқсамаса да, оларды тыңдай біліп, әр кішкентай дүниеден керегін алып отыратындығымен де өзгеден басым тұрады.
Уоррен Беннистің «Көшбасшы болу хақында» кітабындағы ХХІ ғасыр өткелдерінен сүріндірмей өткізетін, өркендеу үшін ескеретін қағидаларының өзіме ерекшелеп алған тұстарын ұсынамын:
* Арманның басшысы болыңыз;
* Қателіктен қашпаңыз;
* Байыпты сынды бағалаңыз;
* Пікірі қайшы адамды қолдаңыз;
* Өзгерістің алдында болыңыз;
Курс барысында лидерлік феноменді жан-жақты қарастырып, әріптестермен аты аңызға айналған Fortune-500 тізіміне енген әйгілі ғалымдардың маңызды кітаптарымен танысып, көшбасшылық өнердің қыр-сырына үңілдік. Кейбір лидерлік ой-пікірлер бір-біріне қарама-қайшы келгенімен, көңілге қозғау салып, Менеджмент саласында ойға түрткі, іске қозғау боларын ұғындық.
XXI ғасыр жаңа ойларды іске асырудағы бәсекелестік заманы десек, бұл заманның көшбасшысы болудың да талабы жоғары екені сөзсіз. Егер қоғамда, ұйымда, отбасында және өз басыңыздағы жарқын өзгеріске жасампаздықпен басшылық еткіңіз келсе, Джон Коттер, Питер Друкер, Джеймс, Саймон Синекпен қатар өз ұлтымыздың, түркі халықтарының ғұламаларының еңбектерін тұшынып оқып, саралай білсеңіз ойыңыз олжалы, мақсатқа бағытталған қадамыңыз нық болатынына сенімдімін.
Білім беру саласында инновацияны, функционалдық сауаттылықты лидерлік бағыт-бағдармен ұштастыру арқылы оқу-тәрбие процесінің жүйелі ұйымдастырылуын жүзеге асырып, нәтижелі, сапалы білімге қол жеткізе аламыз!
